封面新闻记者 孟梅
在人工智能发展蓬勃发展的时代，人类的情感与同理心显得尤为重要。今天推荐的《士气》就旨在将心理学中的人格特质理论应用于组织的士气管理实践，通过真实的案例与实用方法，提炼出具备高效士气领导力的领导者的人格特质。
全书围绕“士气管理”这一核心议题，揭示了职场人士在其职业生涯发展的各个阶段可能遇到的挑战，阐释了管理者如何将情绪成本转化为组织的情绪价值，并在此过程中培养自身的士气领导力。书中提出了很多值得今天的企业家及领军人物认真思考的观点，也给组织带来了能量，给管理者和员工提供了积极的建议和策略。
1 传统意义上通过激烈竞争实现的“赢”，在今天急剧变化的经营环境中已经无法实现了。
2 今天企业员工的心理安全感是提高士气的基础和原点。
3 组织不应该是一座冰冷的建筑，而应充满人性和灵性。
4 大数据不应是死板的数据堆积，而要有相关性，可以从中看到人。
5 企业管理不单是简单的“经济动物”，不能为了经济利益和业绩付出生命。
应该说，《士气》一书中很多观点都具有普遍意义，与时俱进，与当今很多卓越的国际企业的理念和做法并行不悖。同时，本书还探讨了情感经济时代组织如何建构以激发个体潜能为核心的人性化管理体系。这条清晰的故事线不仅为职场人士实现最佳的工作和生活状态提供了指导，也适合那些希望提高自身情绪价值和职场幸福感的读者，以及对心理学和组织行为学感兴趣的读者参考。
作者简介：
张捷 职场心理健康领域专家，健康中国50人论坛特约研究员。
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